ING regelt maand betaald vaderschapsverlof (en zo is het in andere landen geregeld)

Een flinke stap vooruit voor mannen en niet-biologische moeders die bij ING werken. Vanaf volgend jaar krijgen zij de eerste maand na de geboorte van hun kind betaald verlof. En dat niet alleen, daarna mogen zij ook nog eens drie maanden onbetaald verlof opnemen. Een absolute doorbraak, want hiermee is ING de eerste grote onderneming in Nederland die zo’n stap durft te nemen. 

CAO

De nieuwe regeling is opgenomen in de kersverse cao van de Nederlandse bank. "We willen onze collega's in de gelegenheid stellen om deze belangrijke periode - de geboorte van een kind - samen te beleven,” aldus ING. “Wij geloven erin dat tijd voor familie een belangrijke plek inneemt in iemands leven en dat je daar als werkgever oog voor moet hebben als je het beste uit je mensen wilt halen. 

Wetsvoorstel

Al lange tijd wordt er in de politiek over deze kwestie gesteggeld: zo ligt er een voorstel in de Kamer om het bestaande vaderschapsverlof iets te verlengen, maar dat is slechts naar vijf dagen. Momenteel moeten jonge vaders het nog met een magere twee dagen doen. 

Andere landen

In andere landen is het overigens al jaren stukken beter geregeld met zwangerschapsverlof voor zowel moeders als vaders. Hieronder tien landen waar jonge ouders het goed voor elkaar hebben. 

Denemarken

Kersverse moeders krijgen in Denemarken 18 weken zwangerschapsverlof: vier werken voor de geboorte en veertien weken na de geboorte waarin ze 100% betaald krijgt. Tijdens de periode van veertien weken kunnen de vaders ook twee weken vrij krijgen.

Na die tijd hebben de ouders de mogelijkheid om 32 extra weken van verlof te verdelen hoe het hen uitkomt. Ze kunnen ook het verlof verlengen met 14 weken als  een kind of ouder ziek wordt. De overheid vergoed 52 weken verlof, maar niet altijd tegen het gehele salaris.