Oeps! Deze sollicitatiegewoonte zorgt voor discussie onder Gen Z en millennials
Solliciteren is tegenwoordig allang niet meer alleen een kwestie van een nette outfit aantrekken, je cv uitprinten en tegenover een bloedserieuze manager gaan zitten. Toch blijkt er één sollicitatiegewoonte te zijn waar Gen Z en millennials nogal verschillend over denken. En eerlijk: waarschijnlijk heb je hier zelf ook weleens over nagedacht.
Solliciteren vanuit je eigen huis
De gewoonte waar het om draait? Sollicitatiegesprekken voeren vanuit huis. Met een laptop op de keukentafel, je favoriete mok binnen handbereik en misschien zelfs nog een joggingbroek onder beeld. Lekker makkelijk, zou je denken. Voor veel jongere werknemers is een online gesprek inmiddels heel normaal. Waarom zou je helemaal naar een kantoor reizen als je in een halfuur net zo goed via een videogesprek kennis kunt maken? Toch vindt niet iedereen dat even professioneel.
Wel of niet naar kantoor?
Voor sommige werkgevers zegt de manier waarop iemand zich voorbereidt ook iets over de sollicitatie. Een rustige achtergrond, goede belichting en een camera op ooghoogte kunnen bijvoorbeeld laten zien dat je moeite hebt gedaan. Aan de andere kant kun je je ook behoorlijk goed voorbereiden zonder dat je daarvoor fysiek ergens hoeft te verschijnen. Sterker nog: thuis heb je vaak meer controle over je omgeving.
Je kunt je laptop op een sta bureau zetten, een glas water naast je neerzetten en vooraf even controleren of je camera en microfoon werken. Geen files, geen gehaast en geen zenuwen omdat je vijf minuten voor het gesprek nog naar de juiste verdieping staat te zoeken.
Gen Z kijkt anders naar deze sollicitatiegewoonte
Voor veel mensen uit Gen Z is digitaal contact simpelweg onderdeel van het dagelijks leven. Een eerste gesprek via Teams, Zoom of een andere videobel-app voelt daardoor niet meteen minder serieus. Bovendien speelt flexibiliteit een steeds grotere rol bij de keuze voor een baan. Als een werkgever zelf grotendeels digitaal werkt, is het logisch dat een eerste kennismaking ook online kan.
Daarbij komt nog iets: niet iedereen heeft zin om voor een eerste gesprek een halve dag vrij te nemen. Zeker als je al een baan hebt, kan een online afspraak tijdens een pauze of vanaf een rustige plek een stuk praktischer zijn.
Millennials zijn er soms wat kritischer op
Millennials hebben een deel van hun carrière meegemaakt in de periode waarin solliciteren nog vooral fysiek gebeurde. Een uitnodiging voor een gesprek betekende vaak: nette kleding aan, route uitstippelen en op tijd bij het kantoor zijn. Dat betekent natuurlijk niet dat millennials tegen online gesprekken zijn. Maar sommigen vinden een fysieke ontmoeting nog altijd waardevoller. Je krijgt volgens die gedachte meer mee van een bedrijf wanneer je daadwerkelijk binnenstapt. Hoe is de sfeer? Zijn collega's ontspannen? Hoe ziet de werkplek eruit? En voelt het kantoor überhaupt als een plek waar je jezelf zou zien werken?
Wat werkt uiteindelijk?
Of je een sollicitatiegesprek liever thuis of op kantoor voert, hangt behoorlijk af van de situatie. Een eerste korte kennismaking kan prima online, terwijl een vervolggesprek op locatie juist interessant kan zijn. Misschien is het dus niet zozeer een kwestie van goed of fout. De arbeidsmarkt verandert nu eenmaal en daarmee veranderen ook de regels rondom solliciteren. En zolang je voorbereid bent, op tijd verschijnt en weet waarom je juist bij dat bedrijf wilt werken, kom je waarschijnlijk al een heel eind!
